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Warum SpeechMind?

DSGVO-konform

Der Schutz deiner Daten ist unsere Priorität. Deswegen verarbeiten wir deine Daten nur in Europa.

Integration in HR Prozesse

SpeechMind kann einfach in Online-, Offline- und Telefoninterviews sowie in ATS-Systeme integriert werden.

Smarte KI-Funktionen

Unsere KI und unsere Funktionen sind optimal auf die Prozesse im Personalwesen abgestimmt und werden ständig weiter verbessert.

Richard Fankhänel von Speechmind

Richard Fankhänel

Business Development

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Häufig gestellte Fragen

Hier findest du Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.

Was bedeutet Active Sourcing/ aktives Recruiting?

Aktives Recruiting bezeichnet den Prozess, bei dem Unternehmen proaktiv nach potenziellen Kandidaten für offene Stellen suchen, anstatt darauf zu warten, dass sich Bewerber selbst melden. Der Vorteil der aktiven Rekrutierung liegt darin, dass Unternehmen proaktiv nach den besten Talenten suchen können, anstatt sich auf den Pool derer zu beschränken, die sich aktiv bewerben. Dies ist besonders wichtig in Branchen mit Fachkräftemangel oder für spezialisierte Positionen.

Was sind die Vorteile von KI-Software im Rekrutierungsprozess?

KI-Software spielt eine wichtige Rolle im Rekrutierungsprozess und im Personalmanagement. Sie ermöglicht die effiziente Ansprache von Wunschkandidaten, die Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen, die Kommunikation mit Bewerbern und die Analyse des gesamten Rekrutierungsprozesses. So können Zeit und Ressourcen gespart und gleichzeitig der Überblick über den Bewerbungsprozess behalten werden.

Welche Rolle spielen Recruiting Manager und das Recruiting Team in Ihren KI-basierten Recruiting-Strategien?

Personalverantwortliche und das gesamte Recruiting-Team spielen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von KI-gestützten Personalbeschaffungsstrategien. Sie definieren die Anforderungen für offene Stellen, überwachen den Auswahlprozess und stellen sicher, dass die KI-Technologie effizient eingesetzt wird. Das Team ist auch für die verbale Kommunikation mit den Bewerbern und die Auswahl der besten Talente verantwortlich.

Wie unterstützt SpeechMind das KI-gesteuerte Recruiting und das Recruiting von Kandidatinnen und Kandidaten?

Unsere KI-gesteuerte Recruitinglösung dient als zentrale Schnittstelle zwischen verbaler Kommunikation und HR-Tools. Sie ermöglicht es, die Kommunikation mit Bewerbern und Personalverantwortlichen an einem Ort zu organisieren. Die Plattform bietet außerdem Tools zur Leistungsüberwachung und -analyse, um den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass die besten Kandidaten gefunden werden.

Können Sie Beispiele für erfolgreiche Vermittlungen durch Active Sourcing und Recruiting geben?

Wir haben zahlreiche erfolgreiche Vermittlungen durch Active Sourcing und Recruiting erzielt. So haben wir beispielsweise Top-Talente in Schlüsselpositionen für Unternehmen in Branchen wie Software, Medizin und Projektmanagement identifiziert. Unsere Active Sourcing Strategien ermöglichen es uns, versteckte Talente zu finden, die nicht auf traditionellen Stellenbörsen zu finden sind.

Wie wird mit Datenschutz im Recruiting und Active Sourcing in unseren KI-basierten Recruiting-Tools umgegangen?

Datenschutz im Recruiting ist für uns von höchster Bedeutung. Wir stellen sicher, dass alle Datenschutzbestimmungen, einschließlich der DSGVO, strikt eingehalten werden. Unsere Active Sourcing Services werden mit einem Höchstmaß an Datenschutz durchgeführt und die Kommunikation mit den Kandidaten erfolgt unter Berücksichtigung aller datenschutzrechtlichen Anforderungen.

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