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Zeig mir 3 Kandidaten für meine Stelle!Der Schutz deiner Daten ist unsere Priorität. Deswegen verarbeiten wir deine Daten nur in Europa.
SpeechMind kann einfach in Online-, Offline- und Telefoninterviews sowie in ATS-Systeme integriert werden.
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Wie es funktioniert
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Hier findest du Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.
Aktives Recruiting bezeichnet den Prozess, bei dem Unternehmen proaktiv nach potenziellen Kandidaten für offene Stellen suchen, anstatt darauf zu warten, dass sich Bewerber selbst melden. Der Vorteil der aktiven Rekrutierung liegt darin, dass Unternehmen proaktiv nach den besten Talenten suchen können, anstatt sich auf den Pool derer zu beschränken, die sich aktiv bewerben. Dies ist besonders wichtig in Branchen mit Fachkräftemangel oder für spezialisierte Positionen.
KI-Software spielt eine wichtige Rolle im Rekrutierungsprozess und im Personalmanagement. Sie ermöglicht die effiziente Ansprache von Wunschkandidaten, die Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen, die Kommunikation mit Bewerbern und die Analyse des gesamten Rekrutierungsprozesses. So können Zeit und Ressourcen gespart und gleichzeitig der Überblick über den Bewerbungsprozess behalten werden.
Personalverantwortliche und das gesamte Recruiting-Team spielen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von KI-gestützten Personalbeschaffungsstrategien. Sie definieren die Anforderungen für offene Stellen, überwachen den Auswahlprozess und stellen sicher, dass die KI-Technologie effizient eingesetzt wird. Das Team ist auch für die verbale Kommunikation mit den Bewerbern und die Auswahl der besten Talente verantwortlich.
Unsere KI-gesteuerte Recruitinglösung dient als zentrale Schnittstelle zwischen verbaler Kommunikation und HR-Tools. Sie ermöglicht es, die Kommunikation mit Bewerbern und Personalverantwortlichen an einem Ort zu organisieren. Die Plattform bietet außerdem Tools zur Leistungsüberwachung und -analyse, um den Rekrutierungsprozess kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass die besten Kandidaten gefunden werden.
Wir haben zahlreiche erfolgreiche Vermittlungen durch Active Sourcing und Recruiting erzielt. So haben wir beispielsweise Top-Talente in Schlüsselpositionen für Unternehmen in Branchen wie Software, Medizin und Projektmanagement identifiziert. Unsere Active Sourcing Strategien ermöglichen es uns, versteckte Talente zu finden, die nicht auf traditionellen Stellenbörsen zu finden sind.
Datenschutz im Recruiting ist für uns von höchster Bedeutung. Wir stellen sicher, dass alle Datenschutzbestimmungen, einschließlich der DSGVO, strikt eingehalten werden. Unsere Active Sourcing Services werden mit einem Höchstmaß an Datenschutz durchgeführt und die Kommunikation mit den Kandidaten erfolgt unter Berücksichtigung aller datenschutzrechtlichen Anforderungen.
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